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　　天山網訊 新疆維吾爾自治區環保廳在教育實踐活動中，堅持把解決問題貫穿始終，堅持邊學邊查邊改、立行立改，確保整改落實成效。
　　一是進一步開展正風肅紀教育。在廳系統處級以上領導幹部中開展了會員卡清退活動，廳系統所有處級以上領導幹部均按規定時限完成了清理工作並填報了會員卡零持有報告。二是以解決突出的環境問題作為最大民生。深入開展整治“未批先建”“未驗先投”的專項活動。與監察廳聯合首次約談了3家環境違法排污企業負責人，並對環境違法問題突出的奎屯開發區工業園區等8家企業和園區進行掛牌督辦。針對群眾反映強烈的棉漿粕企業污染嚴重問題，研究下發了《棉漿粕、粘膠纖維企業水污染物排放適用標準》，提高了此類企業水污染物排放標準，在全疆（含兵團）統一執行。針對環評工作群眾參與度不高的問題，研究制定了《自治區建設項目環境影響評價公眾參與管理規定（試行）》，加強環評公眾參與度。三是廳黨組書記帶隊深入對口扶貧鄉村和困難群眾家中進行走訪，制訂了幫扶工作方案。捐資90萬元建設了村自來水管網改造項默解決了323戶1500多村民吃水難和部分旱地生產用水問題。聯合自治區人民醫院組織醫療專家赴村開展義務巡診，贈送了4萬多元的急需藥品。四是改進文風會風，嚴格控制接待費用。下發《關於清理廳系統各類簡報的通知》，把上報自治區的簡報從19種減少到1種。重新修訂了環保廳發文管理規範，大幅度清理精簡文件，減輕基層負憚提高工作效率。把全區環保系統書記局長會議改為環保系統推進重點工作的電視電話會議。嚴肅接待規定和紀律。各類環保業務培訓家在本市的與會人員一律不安排食宿。六是密切聯繫群眾、服務群眾，切實改進作風。決定把明年作為環保系統的“調查研究年”“制度建設年”和“作風建設年”。確定機關幹部輪崗、處級幹部赴對口援疆省市掛職鍛煉和機關幹部下基層掛職鍛煉，並研究制定了相應實施方案，通過這些措施，使幹部解放思想、轉變觀念、開闊眼界、增長才幹。七是全面開展整治違法排污行為專項行動和信訪積案化解專項行動，維護群眾健康和環境權益。
　　自治區地礦局在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，堅持邊學邊改、邊查邊改、立改立行。
　　一是精簡文件，改進會風。今年以來，壓縮全局性會議天數50%，各類業務性會議減少30%，領導講話力求精練簡短朴實，提高質量。切實改進文風，不發沒有實質內容的文件、簡報，與去年同期相比，印發文件數量減少34%，簡報種類壓縮了80%。在全局建設OA電子辦公平臺，推行電子公文網絡傳輸和網上辦公。二是服務群眾，轉變作風。認真落實領導幹部聯繫點制度。全局建立各級領導幹部聯繫點130個，深入聯繫點開展活動160次。6名黨組成員深入對口幫扶村聯繫戶幫助解決生活困難，送去生活用品和慰問金合計1.2萬元；為4戶貧困家庭新建安居番目前，工程主體已完工；解決勞務輸出問題，招收14名村民從事野外地質項目用工，人均為家庭增收超過1萬元。三是深入基層，廣泛調研。統籌安排、輕車簡從，深入野外、礦山選廠、地質項目施工現場，帶著問題進行有針對性的專項工作調研。已開展調研143次，召開座談會139個。通過認真聽取職工群眾意見建議，為進一步做好地礦工作提供了重要依據。四是厲行節約，從嚴控制。嚴格控制和規範出國出境人員，嚴禁新建樓堂館所和嚴格控制修繕辦公用房等。會議費、培訓費、辦公設備購置費、差旅費、因公出國（境）費、公務接待費、公務用車購置費同比下降20%，赴內地學習考察次數減少21%。五是率先垂範，廉潔自律。清理了系統內警用車輛號牌。在局系統內部署開展會員卡清理，做到零持有。對下屬基層單位幹部任用原則、條件、程序及有關材料是否完整、真實進行審核，派員參加基層單位黨委討論幹部任免會議4次，加強幹部選拔任用工作監督。
　　自治區食品藥品監督管理局從幹部群眾反映強烈的突出問題入手，認真開展立查立改。
　　一是針對“辦理相關行政許可事項和行政審批事項時限過長、服務大廳辦理相關事項不方便等問題，將12項行政許可事項和1項行政審批事項的時限縮短了2個—30個工作日不等。購置複印機等設備放於行政許可受理中心大廳，免費提供服務。新增醫療機構製劑網上受理審批系統，方便群眾辦事。及時配備了專用手機，並與“12331”專線捆綁使用，確保舉報電話24小時暢通。二是針對“自治區維吾爾醫醫療機構製劑品種存在的‘同名異方’‘同方異名’、功能主治表述不准確、藥品倉儲物流成本高”的問題，組織專家學者依法進行統一規範和質量研粳將920個單行標準統一規範成204個，於10月9日正式頒佈維、漢雙語《新疆維吾爾自治區維吾爾醫醫療機構製劑標準》。下發通知，對藥品委托儲存配送工作做出具體規定。三是針對“藥品、保健食品、醫療器械違法廣告較多，存在誇大療效，誤導和欺騙群眾”的問題，組織執法人員，對藥品、保健食品和醫療器械違法廣告進行清理清查，將監測並查實的4412條違法廣告及時移送工商行政管理部門，對127條嚴重違法廣告涉及的產品採取暫停銷售措施。四是針對“下發文件、簡報多”的問題，對2005年以來制定發佈的規範性文件進行全面清理，明確繼續有效、修訂或廢止的文件目錄，共清理廢止文件近30%—展精簡文件簡報專項治理，制定《自治區食品藥品監督管理局發文管理暫行辦法》，嚴格控制發文數量和範圍，工作簡報只保留一種。截至10月22日，下發文件較上年減少391件，下降率42.3%，編髮簡報較上年減少52期，下降率54.7%。五是針對“食品藥品安全監管人員能力素質與工作實際不相適應，需加大專業知識培訓力度”的問題，已完成全區300名醫療機構GCP管理人員藥物臨床試驗質量管理規範（GCP）培訓和300名藥品監管幹部新修訂藥品經營質量管理規範（GSP）方面的專題培訓。目前正在對150名食品安全監管人員和260名食品藥品監管部門特殊藥品監管人員及相關企業負責人進行專題培訓。六是針對“機關和事業單位進人透明度不高，工作人員管理不夠規範”的問題，制定《新進人員任職定級暫行規定》，認真制定《補充工作人員實施辦法》《機關幹部輪崗暫行辦法》。
　　自治區工商聯在教育實踐活動中針對征求到的意見建議，堅持邊查邊改、立查立改。
　　一是組成5個調研組分赴8個地州市、17個縣市督促檢查《自治區黨委、自治區人民政府關於貫徹落實〈中共中央國務院加強和改進新形勢下工商聯工作的意見〉的實施意見》（新黨發［2012］26號）文件貫徹落實情況∷拉瑪依市所轄4個區現已籌備成立工商聯。二是針對收集到的“非公有制經濟人士培訓工作力度和範圍不夠，行業商會會長專題培訓班少”的意見，設立了兼職副主席副會長辦公室，明確了兼職副主席、副會長值班時間及工作任務，將工作任務完成情況納入考核內容和政治推薦依據。舉辦法律講座、教育培訓、黨建培訓等各類專題培訓班4期，培訓非公有制經濟人士和基層工商聯幹部職工共300餘人次；三是針對收集到的“向非公有制經濟人士提供學習資料不夠，編印維吾爾語材料和資料少”的意見，及時收集整理中央新疆工作座談會以來中央、自治區出台的有關非公有制經濟發展的政策，編印成冊3000本，分發全區非公有制經濟人士手中，同時，協調有關部門翻譯成少數民族語言印發給少數民族企業家學習使用。　　（原標題：新疆四部門從突出問題入手堅決糾正“四風”）